Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к бывшему работнику с требованиями о взыскании единовременного пособия, расходов, затраченных на его обучение, а также расходов по уплате государственной пошлины

Судом установлено что, в ноябре 2024 года ответчик был принят на работу в вагонный участок Пермь – структурное подразделение «Уральский филиал АО «Федеральная пассажирская компания»» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. При приеме на работу, сверх гарантий, предусмотренных ст.169 Трудового кодекса РФ, ответчику для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей. В свою очередь гражданин О. обязался отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Кроме того, ответчик прошел профессиональное обучение в рамках заключенного с ним ученического договора, по условиям которого обязался после прохождения обучения заключить трудовой договор в течении 30 дней и проработать не менее двух лет по данной профессии без испытательного срока. Стоимость обучения О. составила 8700 рублей, с учетом срока отработки по договору сумма к возмещению составила 6960 руб. Трудовой договор, заключенный с ответчиком, был расторгнут по его инициативе до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. После увольнения, гражданин О., будучи надлежаще уведомленным о необходимости возмещения суммы выплаченного единовременного пособия и суммы затрат, связанной с его обучением в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» не возместил.

В ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу, о законности и обоснованности заявленных истцом требований, удовлетворил их в полном объеме.